파주시 ‘2024년 공개채용 면접시험’ 개선…AI 활용, 심층면접으로 조직 적응력 평가

파주시는 23일 도내 지자체 중 처음으로 2024년 제1회 지방공무원 공개경쟁임용시험에서 새로운 면접시험 평가 방식을 도입, 응시자들의 ‘조직 적응력’ 평가에 집중키로 했다.

그 간의 면접시험은 ▲사전에 실시하는 온라인 인성검사 ▲면접 당일 작성하는 사전조사서 ▲개별 역량면접순으로 진행해 왔으나, 온라인 인성검사의 경우 대리 응시, 또는 무성의한 응시로 조직 적응력 평가 요소로 적절한지에 대한 의문이 제기됐고, 면접 당일 작성하는 사전조사서의 경우도 짧은 검토 시간으로 면접에 활용하는 데 한계가 있어 왔다.

시는 이에 따라 면접 일주일 전, 오프라인으로 인성검사를 실시한 뒤, 사전조사서를 작성하는 방식으로 선발 절차를 개선키로 했다. 특히 인성과 조직 적응력을 파악키 위해 진행되는 인성 검사를 활용할 수 있도록 인공지능(AI) 기술을 접목할 예정이며, 인공지능으로 생성된 질문은 심층 면접에 활용할 예정이다.

아울러 면접관에게 인성검사 결과를 제공, 면접에 활용토록 할 계획이나, 응시자의 연령과 학력, 필기시험 성적 등의 자료는 배제키로 했다.

김경일 시장은 “개선된 평가 방식을 통해 응시자의 조직 적응력을 평가할 수 있을 것”이라며 “우수한 인재를 채용키 위해 채용 평가 방식 개선을 꾸준히 추진하겠다”고 말했다.

[중앙신문 = 박남주 기자 (oco22@hanmail.net)]