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파주시는 지난 5일 시민 불편 해소와 시정발전에 기여한 우수공무원에게 특전을 부여하고, 적극행정 공직문화를 정착시키기 위한 ‘2024년 하반기 적극행정 우수공무원’을 선발했다.
‘적극행정 우수공무원‘은 각 부서에서 적극행정 사례를 추천받아 ▲시민 체감도 ▲담당자의 적극성 ▲창의성 및 전문성 ▲과제의 중요도 ▲확산 가능성에 대해 실무 심사와 직원 설문조사를 거친 후 적극행정위원회 최종 심사를 통해 선발했다.
올 하반기 적극행정 우수공무원’으로 선정된 직원은 ▲최우수에 ‘병목지점 개선사업’ 한계를 극복하고, 주요 국도 추가 사업 추진(도로건설과 허권준) ▲우수에 GTX 환승센터 주변 교통혼잡 개선을 위한 시(市)-한국토지주택공사(LH) 간 상생협약 및 협업체계 구축(교통정책과 황종구) ▲장려에 민원행정서비스 2·5·7 제도 적극 추진으로 인허가 행정 혁신 완성(허가총괄과 홍지범)과 서울시 버스 노선(774, 773, 9714번) 폐선 대책 수립을 통한 대중교통 민원 해소(버스정책과 김해원) 등 4명이다.
앞서 선발된 상반기 적극행정 우수사례는 경기도 시군 규제혁신 우수사례 경진대회 대상(1위) 및 행안부 지방규제혁신 경진대회 행안부 장관상, 적극행정을 통한 그림자·행태규제 개선 우수사례로도 선정된 바 있다.
시는 이번에 ’적극행정 우수공무원’에 선정된 4명에겐 인사상 특전과 표창을 수여하고, 부서엔 포상금을 지급키로 했다. 특히 하반기 적극행정 우수사례가 전국에 확산될 수 있도록 우수사례집과 카드뉴스를 제작, 전국 지자체에 배포할 계획이다.
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