양주시 ‘2025 조직문화 개선계획’ 본격 가동…공정·소통·존중 강화

양주시가 조직 내 건강한 문화 조성을 위해 ‘2025년 조직문화 개선계획’을 본격 추진한다.

24일 시에 따르면, 이날 오전 간부회의를 열고 전 부서에 조직문화 개선계획을 공유했으며, 직원들이 실질적으로 변화를 체감할 수 있도록 중점 과제를 단계적으로 추진할 방침이다.

이번 조직문화 개선계획은 지난 3월 전 직원을 대상으로 진행한 조직문화 진단 설문조사 결과와 부서별 의견 수렴, 청렴 연구모임 ‘청렴Lab’의 제언을 반영해 수립됐다.

시는 ‘소통하고 존중하며 함께 성장하는 양주시’를 비전으로 ▲공정 ▲소통 ▲존중 ▲책임 ▲균형 등 5대 핵심 가치를 제시했다. 구체적인 실행 과제도 마련됐다.

우선 ▲공정하고 투명한 인사 운영 ▲세대 간 화합을 위한 소통 창구 마련 ▲직원 간 존중 문화 확산 캠페인 ▲근무환경 개선을 위한 온나라 문서 칸막이 철폐 ▲일과 삶의 균형을 위한 연가 자율 사용 확대 등이 포함됐다.

또 조직 내 갈등 요소 해소를 위한 방안도 눈에 띈다. 시는 ▲직무 기피 또는 능력 부족 등 문제 직원을 특별 관리하고 ▲인사 소식지 ‘인&온’을 통해 인사 정보를 투명하게 공유할 계획이다. 특히 MZ세대 공직자의 조직 적응을 지원하는 소통 프로그램 ‘톡톡 고민있수다, 답있수다’를 운영하고, ▲공공분야 갑질 근절 가이드라인 및 사례를 공유함으로써 건전한 공직문화를 확산시킬 방침이다.

이밖에도 시는 인사운영의 공정성 확보를 위해 근무성적 평정 전 부서장을 대상으로 한 사전 교육을 진행하고, 공정한 평가 기준을 인사운영 기본계획에 반영하기로 했다.

강수현 시장은 “조직문화의 변화는 구성원이 존중받는 데서 시작된다”며 “행정 성과는 사람과 조직의 힘에서 비롯되며, 협력과 신뢰, 소통이 중심이 되는 조직문화가 반드시 필요하다”고 강조했다. 이어 “이번 계획이 단순한 선언에 그치지 않고, 직원 모두가 체감할 수 있는 실질적 변화로 이어지도록 전 직원이 함께 노력해주길 바란다”고 덧붙였다.

[중앙신문 = 강상준 기자 (jasm0104@jasm.co.kr)]