도교육청, 핵심리더 연수로 매트릭스 조직 실현 시동 '관계중심 조직문화 혁신'

경기도교육청이 29일부터 양일간 핵심 리더를 대상으로 조직문화 혁신과 협업 체계 강화를 위한 연수에 돌입했다.

이날 경기도교육청은 이날부터 롯데미래인재개발원에서 ‘2025 경기미래교육 핵심리더 역량강화 과정’을 운영 중이다. 이번 연수에는 장학(교육연구)관, 서기관, 사무관 등 60여 명이 참석해 수직적 구조를 탈피한 유기적 연계 조직인 ‘매트릭스 조직’의 실현 방안을 논의하고 있다.

‘매트릭스 조직’은 직위와 직무의 경계를 넘어 부서 간 유기적 협업을 통해 교육정책을 촘촘히 지원하는 방식이다. 도교육청은 이 구조를 통해 정책 실행력과 업무 효율성을 동시에 제고한다는 전략이다.

첫날에는 한국조지메이슨대학교 롤렌드 윌슨 교수가 진행하는 갈등 해결 워크숍이 진행됐다. 이 워크숍은 이론뿐 아니라 실제 갈등 상황에 대한 해결 방안을 실행학습 방식으로 모색해 참여자들의 적극적인 반응을 이끌었다.

30일에는 ‘유기적 협업을 통한 경기도교육청의 도약’을 주제로 토크 포럼이 열린다. 포럼 좌장은 도교육청 교육역량과 이정현 과장이 맡고 ▲유기적 협업 체계 구축 ▲협업 사례 및 방안 모색 등 실제 사례 중심의 토론이 이뤄진다. 플로어 토론에서는 각 부서 여건에 맞는 효과적 운영 방안도 함께 논의될 예정이다.

도교육청은 이번 연수를 정례화해 핵심 리더들의 정책 기획력과 실행력을 동시에 강화하고, 변화와 혁신을 선도할 인재 양성에 지속 투자할 계획이다.

임태희 교육감은 “조직 내 직무 역량보다 더 중요한 것은 동료와의 관계를 형성하고 유지하는 능력”이라며 “어려움은 관계 속에서 함께 해결해 나가야 하며, 이를 위해 태도의 개방성과 협력하는 자세가 선행돼야 한다”고 강조했다.