인천시교육청, 7급 공무원 ‘미래인재양성과정’ 신설…승진 적체 해소 기대

인천광역시교육청이 중장기적 인재 육성과 조직 내 승진 적체 문제를 해소하기 위해 ‘7급 지방공무원 미래인재양성과정’을 신설한다.

27일 시교육청에 따르면, 오는 2026년 1월부터 6개월간 운영될 이 과정은 인천 교육행정의 허리를 맡고 있는 7급 공무원을 대상으로 이들의 전문성과 리더십을 체계적으로 키우기 위한 교육 프로그램이다.

이 사업은 단순한 연수 차원을 넘어, 미래 관리자 후보군을 전략적으로 육성하고 동시에 위탁교육 파견 임용 방식으로 승진 경로를 다양화해 저연차 공무원의 조직 만족도 향상에도 기여할 것으로 기대된다.

이번 양성과정은 인천교육연수원에서 대면 집합교육 형태로 진행되며, 연간 40명(상·하반기 각 20명)의 지방교육행정주사보를 선발해 총 840시간에 달하는 교육을 이수하게 된다. 교육은 ▲기획력 강화 ▲교육정책 이해 ▲직무 전문성 향상 ▲갈등관리 및 소통 능력 ▲정보화 역량 ▲자기개발 ▲문화예술 소양 등 공직자에게 요구되는 종합적 역량을 두루 갖출 수 있도록 구성됐다.

특히 실무 중심의 사례 기반 교육과 자기주도형 학습 설계를 도입해, 행정 현장에서 바로 활용 가능한 실전 능력을 키울 수 있도록 했다. 이는 단순히 지식을 전달하는 것이 아니라, 개인의 업무 적성과 역량을 동시에 개발해 ‘맞춤형 실무형 관리자’로 성장할 수 있도록 돕는 데 목적이 있다.

이번 과정은 승진 대기 기간이 길어지며 생기는 조직 내 동기 저하와 이탈 우려를 줄이고, 젊은 공무원들이 미래의 교육행정 리더로 성장할 수 있는 기반을 마련한다는 점에서도 의미가 크다. 지방교육행정 분야에서 유사한 중장기 역량 개발 프로그램이 도입된 것은 전국적으로도 드문 사례다.

시교육청은 이 양성과정을 시작으로 앞으로도 단계별 역량 강화 프로그램을 연계 운영하며, 교육행정 조직 내 인사 흐름의 유연성을 확보하고 인재풀을 다변화하는 데 주력할 계획이다. 또 교육 수료자의 커리어 관리와 후속 배치까지 연계해 실질적 성과로 이어지도록 관리 체계를 구축할 방침이다.

도성훈 교육감은 “이번 양성과정은 단순한 직무연수를 넘어 인천 교육행정의 미래를 이끌 인재를 선제적으로 육성하는 전략적 접근”이라며 “실효성 있는 교육훈련 기회를 지속적으로 확대해 젊은 공무원들이 안정적으로 성장할 수 있도록 적극 지원하겠다”고 밝혔다.